The Influence of Intrinsic Motivation, Non-Physical Work Environment, and Organizational Culture on Job Satisfaction and Its Impact on Work Commitment

Authors

  • Abdul Hakim Universitas National, Jakarta Timur, Indonesia
  • Edi Sugiono Universitas National, Jakarta Timur, Indonesia
  • Andini Nurwulandari Universitas National, Jakarta Timur, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.58344/jws.v2i8.383

Keywords:

intrinsic motivation, work environment, organizational culture, job satisfaction, work commitment

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of intrinsic motivation, non-physical work environment and organizational culture on job satisfaction and their impact on the organizational commitment of non-government employees at the Ministry of Manpower RI Head Office. The method used in this study is quantitative. The types of data used in this research are primary and secondary. The population used in this study were Government Employees, Non-Civil Servants at the head office of the Ministry of Manpower of the Republic of Indonesia, totaling 416 employees. The results of this study indicate that his study highlights the crucial importance of intrinsic motivation, the non-physical work environment, and organizational culture in shaping job satisfaction and organizational commitment among PPNPN employees. Specifically, intrinsic motivation significantly impacts job satisfaction and organizational commitment, while the non-physical work environment and organizational culture play significant roles in enhancing job satisfaction. Furthermore, job satisfaction itself emerges as a key driver of organizational commitment, emphasizing its significance within the Ministry of Manpower of the Republic of Indonesia, job satisfaction, work commitment.

References

Agustini, F. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia. UISU Press.

Dengo, S. Y., Canon, S., Sudirman, S., Ilato, R., & Mahmud, M. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Mega Finance Cabang Gorontalo. Journal of Economic and Business Education, 1(1), 148–158. https://doi.org/10.37479/jebe.v1i1.18724

Endarsih, P., & Efendi, S. (2022). Pengaruh kecerdasan emos?onal, kecerdasan sp?r?tual, dan budaya organ?sas? terhadap kom?tmen organ?sas? dengan kepuasan kerja sebaga? var?abel ?nterven?ng. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2823–2837.

Khazamah, M. I., Herawati, J., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja terhadap OCB dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai dinas kependudukan pencatatan sipil. FORUM EKONOMI, 23(3), 375–382. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i3.9679

Kurnia, F. (2013). Hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi Pegawai Negeri Sipil Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Timur. MOTIVASI, 1(1), 19–35.

Marcelia, E., Efendi, S., & Sugiono, E. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening di PLTGU Proyek Muara Tawar. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 598–613. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.2319

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. DOI: 10.36778/jesya.v1i1.7

Nurhaida, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Pemerintahan Kota Padang Panjang. Menara Ilmu, 13(6).

Rahmawati, M., & Juwita, K. (2019). Pengaruh komitmen organisasi dan implementasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Lantabur. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 2(2), 63–72. https://doi.org/10.26533/jmd.v2i2.350

Rivalita, C., & Ferdian, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai outsource cleaning service di universitas telkom. Jurnal Mitra Manajemen, 4(4), 509–522. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i4.361

Rumangkit, S., & Haholongan, J. (2019). Person organization fit, motivasi kerja, dan kepuasaan kerja terhadap komitmen organisasional. Technobiz: International Journal of Business, 2(2), 64–69. https://doi.org/10.33365/tb.v2i2.449

Rumoning, M. H. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan stres kerja terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja perawat di Rsud Kabupaten Asmat. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(2). https://doi.org/10.35794/emba.v6i2.19946

Ruslan, H. (2013). Lima PNS dipecat, ini penyebabnya. Www.Republika.Co.Id. https://www.republika.co.id/berita/nasional/jabodetabeknasional/13/01/02/mg0aue-lima-pns-dipecat-ini-penyebabnya

Siregar, L. M. (2015). Analisis kepuasan kerja dan kualitas pelayanan. Al-Qalb: Jurnal Psikologi Islam, 6(2), 89–99. https://doi.org/10.15548/alqalb.v6i2.817

Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2691–2708. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v4i7.1211

Wee, A. M. (2018). pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pamella 2 supermarket yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(2), 37–44.

Wibowo, W. (2014). Manajemen Kinerja (Edisi Keenam). Jakarta: Jakarta: Rajawali Pers, 70.

Yanto, A. T., & Jaenab, J. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada pegawai kantor camat. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 8(2), 110–114. https://doi.org/10.33884/jimupb.v8i2.1892

Downloads

Published

2023-08-30