The Influence of Leadership Style on Employee Performance and Loyalty Mediated by Organizational Climate

Authors

  • Muhammad Tito Andrianto Universitas Pakuan, Jawa Barat, Indonesia
  • Anoesyirwan Moeins Universitas Pakuan, Jawa Barat, Indonesia
  • Widodo Sunaryo Universitas Pakuan, Jawa Barat, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.58344/jws.v2i8.386

Keywords:

leadership style, performance, loyalty, employees, organizational climate

Abstract

In an increasingly complex and dynamic world of work, the role of leadership style, performance and employee loyalty are important aspects that need to be well understood. The Regional Immigration Office of the Ministry of Law and Human Rights in Jakarta has various duties and responsibilities, requiring effective leadership to achieve organizational goals. This study aimed to explore the relationship between leadership style, performance, and employee loyalty at the Regional Immigration Office of the Ministry of Law and Human Rights in Jakarta. This study used a Sequential Explanatory approach, which combined qualitative and quantitative methods. Data was collected through in-depth interviews and observations as qualitative methods to understand leadership style and organizational climate. Furthermore, a structured questionnaire was utilized to gather quantitative data about employees' perceptions of leadership style, performance, and loyalty. Qualitative data were analyzed using a thematic approach, while quantitative data were analyzed using statistical analysis. The study's results showed that leadership style influenced employee performance and loyalty. The organizational climate was also proven to mediate the effect of leadership style on employee performance and loyalty.

References

Aban, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Hotel Mutiara Merdeka. Jurnal Aplikasi Bisnis, 14(2), 14–26. http://dx.doi.org/10.31258/jab.14.2.14-26

Adeline, K. (2022). Dampak Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Dan Turnover Intention (Studi Kasus Pt Bank Xyz Tbk). Jurnal Bina Manajemen, 10(2), 42–63. https://doi.org/10.52859/jbm.v10i2.205

Afandi, R. (2013). Efektifitas Kepemimpinan Transformasional Pesantren Bagi Peningkatan Mutu Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Kependidikan, 1(1), 99–122. https://doi.org/10.24090/jk.v1i1.534

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).

Batubara, S. S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada departemen pengadaan PT Inalum (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581

Cahyani, I. G. A. Y. U. I. R. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Fantasy Swalayan Canggu. Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Chandrasari, F. (2017). Pengaruh iklim organisasi, motivasi dan kedisiplinan yang diperkuat oleh skills terhadap kinerja karyawan LPPKS Indonesia. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 8(2), 145–160. https://doi.org/10.18196/bti.82089

Christy, M., & Rahmawati, P. A. (2022). Analisis Sistem Pengendalian Manajemen Pengadaan Barang Terhadap Penjualan Di PT XYZ Indonesia. KABA Journal of Management & Entrepreneurship, 20(2), 63–81.

Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM, 16(2), 185–188. DOI 10.34010/miu.v16i2.1361

Dewi, I. K., & Mashar, A. (2019). Nilai-nilai profetik dalam kepemimpinan modern pada manajemen kinerja. Gre Publishing.

Dirham, D. (2019). Gaya kepemimpinan yang efektif. Dinamis: Journal of Islamic Management and Bussiness, 2(1). https://doi.org/10.24256/dinamis.v2i1.994

Hasbi, R. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance Group Cabang Palopo. Universitas Muhammadiyah Palopo.

Herawati, H., & Ermawati, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 2(02), 16–33. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i01.922

Kasmiruddin, K., Ruzikna, R., Othman, L., & Nurjanah, N. (2021). Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Strategi Mempertahankan Karyawan: Studi Pada Perusahaan Dealer Mobil Pekanbaru. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1), 77–86.

Marzuki, F. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di LP3I Group. Jurnal Lentera Bisnis, 7(1), 21–45.

Oktaviani, M. A., & Notobroto, H. B. (2014). Perbandingan tingkat konsistensi normalitas distribusi metode kolmogorov-smirnov, lilliefors, shapiro-wilk, dan skewness-kurtosis. Jurnal Biometrika Dan Kependudukan, 3(2), 127–135.

Pramudyo, A. (2013). Implementasi manajemen kepemimpinan dalam pencapaian tujuan organisasi. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(2).

PUTRA, A. A. K. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan The Residence Seminyak Bali. Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Sanaky, M. M. (2021). Analisis Faktor-Faktor Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 11(1), 432–439. https://doi.org/10.31959/js.v11i1.615

Shafarila, A. W., & Supardi, E. (2016). Iklim organisasi dan motivasi kerja sebagai diterminan kinerja pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 19–29.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta:

Suherman, U. D. (2019). Pentingnya Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jurnal Ilmu Akuntansi Dan Bisnis Syariah (AKSY), 1(2), 259–274. https://doi.org/10.15575/aksy.v1i2.5561

Syafruddin, S., & Wonga, M. R. (2022). Pengaruh Pola Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Perusahaan Umum Bulog Kabupaten Sumbawa). Samalewa: Jurnal Riset & Kajian Manajemen, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.58406/samalewa.v2i1.846

Downloads

Published

2023-08-30